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人力资源

西安中科生态科技股份有限公司

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职业规划


1、中科生态建立不同的发展通道,并通过纵向上的职务晋升、横向上的通道转换和向核心岗位的水平移动,为员工提供多重职业发展通道,使员工的职业生涯发展最大限度地同中科生态的发展保持一致。

2、中科生态通过建立一套完整的工作程序和工作方法,帮助和指导员工建立个人职业生涯发展规划,并在具体?#23548;?#20013;帮助其不断修正。

3、中科生态建立与绩效、培训?#22836;?#23637;能力紧密结合的内部晋升制度,优先为优秀员工提供更多的晋升机会。 

4、中科生态建立公平、公正、公开的岗位竞聘制度,推行能上能下的用人机制。




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